2012年，润江集团扬帆起航，六年成功开发项目近二十个，产品遍布石家庄主城区及新四区；六年，润江从单一的地产企业发展成为集地产开发、物业服务、商业运营、科技孵化四大核心业务的集团化公司，销售面积和销售额连续位居石家庄房地产企业影响力TOP10前列，成为区域新锐地产中迅速崛起的黑马，并荣膺第十五届中国地产风云榜之中国房地产区域风云企业大奖等多个奖项。
润江迅速崛起背后是一支什么团队？面对新的挑战，润江集团将如何保持跨越发展？

加强人才引进力度 提升核心竞争力

“人才，是润江最宝贵的资源。”成立至今，润江集团始终将人才作为企业发展的核心竞争力和最大的财富，高度重视对人才的引进和培养，以开放、包容的精神广纳贤才。
集团现拥有员工700余名，平均年龄34岁，核心管理团队均有十年以上房地产全程操盘管理经验，其中15%高管来自全国百强地产，60%以上中高层来自标杆房企；中高级专业技术人才二百余名，平均拥有8年以上地产工作经验；本科及研究生以上学历占44%，其中不乏清华大学博士等高学历、高素质人才，整个团队实现“三化”特征，即“年轻化、专业化、职业化”。
“每一位新鲜血液的加入都为润江注入了全新的活力。”人力资源中心总经理豆小红说，短短六年，通过引进有实战经验、素质过硬，能拼敢闯、富有激情和创造力的员工，润江集团从最初的20人迅速壮大到现在的700余人，打造了一支稳定、专业、阳光的职业团队。

五级人才培养体系 打造学习型组织

为留住人才，润江集团全面升级人才战略，创新人才培养模式，增强内部造血功能。2017年8月，随着润江发展学院成立，润江集团五级人才培养体系基本形成。
该体系由针对集团高级管理人才设定的“领军人才发展计划”、培养中层管理人员的“中坚力量发展计划”、培养高潜人才设定的专项“继任者培养计划”、针对新员工设定的“职场新锐训练营”，以及针对应届大学毕业生设定的“明日之星专项计划”等五大体系组成。

积极学习对标 快速提升管理能力

5月，由百锐学堂为润江集团量身打造的“金牌项目总经理训练营”开班；6月，润江集团核心团队陆续走进清华大学、复旦大学、浙江大学、厦门大学、西安交大以及长江商学院、中欧商学院等高等院校学习……润江集团通过学历提升、行业高峰论坛、企业内训等多种方式，加大高管人才培养力度，增强核心团队的管理能力。

与此同时，润江集团实施积极“走出去”战略，主动对标卓越企业。近年来，润江集团董事长亲自带领高管团队，去万科、融创、绿城、世茂、新力、泰禾、朗诗、滨江、康桥等标杆房企对标学习，通过实地了解标杆企业，学习先进的管理理念和经验。
六载风雨，砥砺前行，润江深刻意识到人才的战略价值，始终秉承“知人善任，合理授权，人尽其才，共同发展”的用人理念，爱惜人才、尊重人才、培养人才、关心人才，通过畅通的人才培养和公平的晋升通道、良好的人才管理和激励机制，坚持阳光文化和人文关怀，着力打造良好的选、育、用、留系统工程，激发潜能推动创新活力竞相迸发，提升全员普遍素质和管理人员能力，全面助推企业的快速发展。

未来，润江集团将抢抓机遇，直面挑战，在全体润江人的共同努力下，实现新的跨越发展。