1月16日，“智场·未来”2018中国年度最佳雇主石家庄地区颁奖盛典在希尔顿酒店隆重举行，现场揭晓了石家庄地区10强榜单。润江集团荣膺“2018中国年度最佳雇主——石家庄地区最佳雇主”。

“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，被誉为中国人力资源行业“奥斯卡”，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。

据悉，该奖项分别对雇主品牌影响力、企业文化、薪酬制度、晋升发展、培训福利体系等多个维度进行调研与分析，润江集团在1446家的竞选企业中脱颖而出，无疑是对润江集团人力资源管理及雇主品牌建设的肯定与勉励！ 

除了润江集团，荣膺石家庄地区最佳雇主还有中国建设银行河北省分行、长城汽车股份有限公司、盘古网络、隆基泰和集团等各领域知名企业。润江集团人力行政中心总经理豆小红表示，润江集团能与众多知名企业一起获得这个荣誉，体现出行业领域和应聘者对润江集团雇主品牌的认可和赞誉。

高效人才引入机制 打造专业团队

“人才，是润江最宝贵的资源。”润江集团始终将人才作为企业发展的核心竞争力和最大的财富，高度重视对人才的引进和培养，以开放、包容的精神广纳贤才。依据严格的人才标准和高效的人才引入机制，短短七年，从最初的20人迅速壮大到现在的700余人，打造了一支稳定、阳光、专业的职业团队，其中不乏清华大学博士等高学历、高素质人才。

创办企业大学 全面赋能提效

随着规模的成长，润江越来越重视企业的雇主品牌建设，全面升级人才战略，努力构建系统、规范、高效的人才培养与发展体系，提升润江集团雇主品牌形象。

润江集团重视人才的全生命周期成长管理，创立企业大学——润江发展学院，创新由领军人才发展计划、中坚力量发展计划、继任者培养计划、职场新锐训练营、明日之星专项计划等五大体系组成的“五级人才培养模式”，开设新入职、公共课程、专业课程、外部培训、潜质激发、文化致知六大组织运营模式，“两纵一横”的员工职业发展路径、开展围绕全员、全程、全方位延展培训工作，为润江人提供“赋能自我”的学习平台，让不同层级、不同专业板块的员工都能获得培训学习的机会，全面赋能员工职业成长。

营造学习生态 共创智慧型组织

金牌项目总经理训练营、中高层授课系列培训、储备人才（总监）培训班、卓越经理人训练营等特训班聚焦关键人才。积极开展学历提升，输送核心管理团队到清华大学、复旦大学、浙江大学以及长江商学院、中欧商学院等高等院校学习，并积极对标融创、绿城、龙湖等标杆房企，筹建“书海逸香”图书角、开展季度读书活动，让先进管理理念引领职业习惯……润江集团采取多种方式加大人才培养力度，持续营造学习生态，共创学习型、智慧型组织。

公平晋升双通道 良好激励机制

秉承“让每位员工成长为润江事业的合伙人”的人才理念，润江爱惜人才、关心人才、尊重人才、培养人才，通过畅通的人才培养和公平的晋升通道、良好的人才管理和激励机制，打通员工技术和管理双通道晋升平台，着力打造良好的选、育、用、留系统工程，激发潜能推动创新活力竞相迸发……

践行以人为本 倡导人文关怀

润江集团倡导“健康生活，快乐工作”理念，坚持阳光文化和人文关怀，构建丰富多彩的团队活动。除了篮球队、足球队、拼羽队等特色健康球队运动，还有年度体检、月度生日会、部门团建、拓展训练等常规主题活动。每逢父亲节、母亲节、妇女节、中秋节、端午节等重要节日，如期而至的惊喜和关怀，更让大家倍感温暖幸福。

在人才战略的推动下，短短七年，润江集团发展成为一家以地产开发为核心，物业服务、商业运营、科技孵化等综合产业并举发展的集团化公司，开发项目20余个，成为本土迅速崛起的新锐房企。

豆小红表示：山高人为峰，在人才竞争激烈的今天，润江集团会继续深耕“全国人才战略”推进人才引进和建设，不断创新人才培养机制，为员工提供更好的成长平台，实现企业和员工的共赢发展，让“最佳雇主”这一人力品牌社会责任发扬光大。