是什么力量促使润江人在市场上积极“探路”，勇当“先锋”？团结、真诚、执行、学习和高度的企业精神，为润江集团的发展做出了完美的诠释。随着集团规模的不断发展壮大、公司业务的持续扩张，越来越多的优秀人才加入到了我们的队伍中，发展中的润江始终将企业的文化建设立于企业根基，“构建和谐团队，打造润江独特企业文化”是董事长和公司高管共同关注和持续推进的目标。
2015年10月16日，集团总部针对团队建设的系列工作召开了中高层沟通座谈会，会上大家畅所欲言，为集团公司的团队文化建设及发展献计献策。.

集团行政副总裁郝建增对润江企业文化建设的意义和紧迫性做了阐述，目前公司项目规模不断扩大，团队成员相继增加，新老磨合的过程中必须建立团队合作关系准则。润江是一个年青的成长型公司，有朝气有活力，有远大的目标和战略规划，专注做事是公司一贯的操守，严谨内耗、反对拉帮结派、坚决抑制潜规则，集团一向非常重视公司队伍的健康建设，致力于完善人力资源建设，关注员工发展及福利提升，要让员工因加入润江而自豪，因加入润江而为各自的职业生涯加分。

公司中高层也对企业的团队文化建设提出了各自的想法，有效沟通，完善内部晋升机制，加强培训学习，实现信息的无障碍沟通，注重人才培养，让员工在润江大家庭中迅速融合，共同成长。

董事长提出：“润江”非常注重合作，希望每一个“润江人”能在这个平台上证明自己的价值，它肩负着让大家走向成功的责任，只要你相信润江是你的，它早晚就是你的！在这里我们得到的不仅仅是薪酬，还有一种被尊重、受重视的实现自我价值感，这就是润江集团的企业理念。

润江集团将全面加强团队建设，加快构建企业文化，加强沟通、凝聚力量，打造润江特色团队文化，为实现集团跨越式发展提供队伍保障。