青春不是年龄
而是一种奋斗的姿态

7月1日，浙江省委常委、组织部长黄建发在中青年干部培训班学员代表座谈上要求年轻干部敢干事、能干事，争做“六种人”，并发出“青春九问”。

具体是哪六种人，哪九问？一起来看。

“讲政治、有信仰”的明白人，对党绝对忠诚，坚定政治信仰，提高政治站位。

“敢担当、有作为”的带头人，敢于创新，敢啃硬骨头，敢担责任。

“善学习、有本事”的内行人，保持终身学习，善于调查研究，强化实践磨砺。

“守宗旨、有情怀”的贴心人，知根本，知烟火，知冷暖。

“作风好、有定力”的实在人，脚踏实地、不吝做小事，立志做事、不要立志做官，有真把式、不要做样子。

“严律己、有原则”的正派人，心底无私，心存戒惧，心如止水，维护好“浙江牌”年轻干部的良好形象。

黄建发强调，要对标习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，对标新时代党的组织路线，对标年轻干部新导向新布局新要求，自觉把思想和工作摆进去，要求新时代年轻干部常思“青春九问”，努力做到有学无止境的执着、一日三省的觉悟、如履薄冰的谨慎、奋力赶考的劲头，全力答好实现中华民族伟大复兴的“新考卷”。

青春九问

一问忠诚是否纯粹

能不能坚定不移听党话、跟党走，有没有做政治上的两面人，在关键时刻是否站得稳、靠得住？

二问信仰是否坚定

能不能自觉学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作？

三问本领是否高强

能不能适应事业发展专业化、专门化、精细化程度越来越高的新要求，有足够本领来接班，能不能推动各自领域、各项工作始终干在实处、走在前列、勇立潮头？

四问作风是否务实

有没有把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，能不能甘到基层和艰苦地方经受磨炼，与群众打成一片，能不能自觉抵制和杜绝形式主义、官僚主义？

五问担当是否过硬

能不能扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难，敢不敢做“热锅上的蚂蚁”、接“烫手山芋”，在难事急事中显担当、敢斗争？

六问心态是否端正

有没有把自己当作特殊群体，给自己贴标签，像“储君”一样坐等提拔，成了精致的利己主义者？

七问行事是否正派

有没有搞“自我设计”，自己想着几年干到什么职位，甚至为此跑官要官，做一些急功近利、投机取巧甚至违背组织原则的事情？

八问活力是否充沛

有没有充满蓬勃朝气，以创新和激情投入工作，始终传递年轻人阳光开朗的正能量？

九问律己是否严格

有没有严格遵守党章党规党纪，能不能自觉按政策办事、按规矩行事，决不破防线、触底线、踩红线？

“青春九问”引发众多思考，修身治国齐家平天下，国家发展尚需如此，企业要想永葆青春活力，更需深度反省思考。

润江“照镜子计划”

润江八年，是坚守信仰、坚持理想的八年。在良好的文化引领下，润江人低调务实、积极进取、坦诚协作，带着使命感和责任感做人做事，坚持职业化、专业化道路，取得了长足的发展。

人是企业的核心驱动力。

作为润江管理干部，在新的发展时代和发展周期，面对企业全新的发展要求，需要时刻明确目标，找准角色定位，进行自我升级、勇敢突破，创新管理思维，变革管理方式，勇于担当，提高专业水平，做新周期下合格的职业经理人，以顺应时代发展，与企业共同进步。

作为润江集团员工，也需保持良好的工作心态，踏实做人、专注做事、对己对司自觉负责、勇于担当，用工作业绩证明自己的价值，用学习丰盈内心，不断提升个人素养，实现自我成长。

道阻且长，润江是有理想的企业。在有质量增长的道路上，需要良好的文化引领，更需要管理干部以身作则，充分发挥榜样带头作用；身为职业经理人需要戒骄戒躁、守初心敢担当、拼搏进取、追求卓越，用学习涵养正气、用信念淬炼思想、用使命感驱动行为。回望来路，我们需自我反省、修正沉淀……

“青春九问”值得借鉴，它不仅是针对我党干部的九问，更是值得每一个润江人引以为鉴的“九问”，是全体润江人审视自我的一面镜子。

为打造思想过硬，有行动能担当的职业团队，即日起，润江集团开展“照镜子”计划，除认真学习“青春九问”、与自己真诚对话、从多维度深刻剖析，发现自身问题并敢于纠正自我外，我们还将以多种方式开展自我反省和自我对话的活动。

我们深知，成长需要不断革新自我，但润江宝贵品质始终恒定于心，这是润江人坚定的信仰和基本的职业素质，希望我们共同努力，为润江以及美好城市发展贡献自己的青春和力量。