人才，是润江最宝贵的财富。随着润江集团规模的不断扩大和影响力的持续提升，对高层次人才的需求越来越迫切，近年来我们在人才引进方面做了大量实质性工作。而润江不断展现的综合实力也吸引了越来越多行业精英的关注，异地高管和关键岗位员工不断吸纳进润江的人才库。

“你只管好好工作，其他的交给我们”，这是润江引进人才、留住人才的前提。为增强异地员工的归属感，解决他们的后顾之忧，体现润江的人文关怀，我们特制定了异地人才关怀管理办法。

◎润江集团异地人才关怀四大原则

从办理入职手续前的住房解决，到生活用品的采买；从生活环境的熟悉到家庭保洁服务的帮办；从温馨的周末小聚，到贴心的家属探亲安排……这一系列的动作，让异地员工感受到了来自润江大家庭的温暖和关爱，使他们能够在润江总部石家庄安心工作，快乐生活。

一直以来，润江尤其注重人才的引进，不惜一切成本引进高质量、专业性人才。特别举办润江专场招聘会，重点吸纳行业标杆房企优秀人才；“明日之星”校园招聘，选拔全国重点院校优秀毕业生作为集团储备骨干力量。

各类人才选拔机制不断为润江注入新鲜血液，解决了集团和项目公司的各类人才需求，使人才队伍不断壮大。

◎润江发展学院“五级人才培养体系”

而润江内部的“五级人才培养体系”则保障了人才团队的持续优化，帮助每一位员工快速成长，从而与润江一同创造价值、共享未来。2017年，润江人自己的成长摇篮——“润江发展学院”正式成立，两年时间，建立了完善的培训体系，为集团实现战略目标、成为一流企业提供了人才支持。通过重点培养企业行业领军人物、中基层管理人才、职能专业人才和行业专业人才，让不同层级、不同领域的员工都能快速成长，在润江广阔的舞台上实现自己的人生价值。

此外，为了形成营销体系内部人才力量，打造集团可以新陈代谢的营销人才梯队，打造一支“召之即来，来之能战，战之必胜”的精锐之师，润江集团“营销青年突击队”特训营也于近期正式开营，经过层层选拔，首批40名奋战在一线的营销精英开启了为期17天的破冰之旅，为润江营销人加持超能力。

◎润江集团人才理念

近些年，润江通过持续不断地引进优秀人才，以及多层级、结构化的人才培养体系，打造了一批批润江的理想人选模型——有理想、有担当，视野开阔、勇于创新，以梦想为导引，通过自身过硬的专业能力，为实现企业宏伟的战略目标的奠定坚实的基础。

加油，润江人！